Alt İşveren (Taşeron) İlişkisi ve Muvazaa Sorunu

Türk iş hukukunun bireysel, toplu ve sosyal güvenlik alanlarına ilişkin sorunların en çok kaynaklandığı ve yoğunlaştığı alan maalesef alt işverenlik (taşeronluk) ilişkileri olmuştur. Bu nedenle 4857 sayılı İş Kanununda kanun koyucu bizzat kendisi ve verdiği yetkiye dayalı olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışma hayatının sosyal bir gerçekliği olan alt işveren ilişkilerini hem kanunda hem de kendine has bir yönetmelikle ayrıntılı bir şekilde düzenlemiştir. Şimdiye kadar konuya ilişkin olarak doktrin ve yargı içtihatlarının alt işverenlik ilişkilerinde en dikkat çektikleri yön ilişkinin muvazaalı sayılması ve sonuçları üzerinedir. Kısacası elinizdeki bu kitap konunun en can alıcı yönü olan muvazaalı alt işveren ilişkilerini; doktrin ve Yargıtayın benimsediği muvazaa kriterleri açısından irdeleyerek, konuya ilişkin kanuni düzenlemeler ile güncel yargı içtihatlarını da belirli bir tutarlılık (insicam) ve kronoloji içinde okuyucuya sunmaktadır.

Kitapta Bulunan Konu Başlıkları
- Sözleşme Hukukunda Muvazaa ve Benzer Kurumların Karşılaştırılması
- Türk Çalışma Hayatında Alt İşverenliğin İş Kanunlarındaki Gelişimi
- 3008, 931 ve1475 sayılı İş Kanunu Dönemlerinde Alt İşverenliğe Doktrin ve Yargının Bakışı
- Türk ve Yabancı Hukuk Sistemlerinde Alt İşverenlikte Müteselsil Sorumluluk Uygulamaları
- Alt İşverenlik İlişkisinin Hukuki Düzenlemelerden Doğan sınırları ve Kanuni Muvazaa Kriterleri
- Alt İşverenlik İlişkisinin Yargı İçtihatlarında Getirilen Sınırları ve Yargısal Muvazaa Kriterleri
- İlgili Mevzuatİlgili Yargıtay Kararları (20052012)