Alt İşveren (Taşeron) İlişkisi ve Muvazaa Sorunu

Gün geçtikçe daha da yaygınlık kazanan alt işveren ilişkileri uygulamada taşeronlaşma olarak adlandırılmakta ve genelde ucuz işgücü temini için kullanıldığı düşüncesiyle tanınmaktadır. Bu genel kanı reel çalışma ilişkileri incelendiğinde ileri düzeyde olmasa bile inkar edilemeyen bir durum olarak kendini göstermektedir. Özellikle kamu kurumlarının personel politikalarını hizmet satın alma yolu ile karşılama tercihi üzerine koymaları, alt işverenliği her geçen gün daha da yaygın hale getirmektedir. Özel sektörde ise sanayii ve ticaret yanında hizmet alanlarının genişlemesi ve buna göre ihtiyaç duyulan insan kaynağının doğrudan değil de şirketler aracılığıyla temin edilmesi birçok yönden işletmeler açısından kısa vadeli kolaylıklar getirdiği de unutulmamalıdır. Hem kamu da hem özel de kamu ve işletme politikası gereği ortaya çıkan alt işveren ilişkilerinin kanuni düzenlemeler olmaksızın başı boş bırakılması halinde ise bundan negatif olarak etkilenen kişiler alt işveren yani taşeron işçileri olmaktadır.
Zaten sendikalaşma ve doğal olarak toplu iş sözleşmesinden yararlanma oranı son derece düşük olan bu işçilerin sorunları olan ferdi, toplu ve sosyal güvenlik hakları kendi işverenlerince yerine getirilmediğinde şimdilik kanuni düzenlemelerle kendilerinden iş alınan asıl işverenleri müteselsilen sorumlu tutarak ya da hukuka aykırılık (muvazaalı sayılma) yolu ile asıl işverenlerle geriye ve ileriye doğru iş ilişkisi kurarak halletmeye devam edildiği görülmektedir. Kanun koyucu bu alanda yeni bir düzenleme düşünse bile konuyu incelediğinde hemencecik çözülmesi mümkün olmayan bir problemle karşılaştığını görünce konuyu ertelemekten ve bekletmekten başka çaresinin olmadığının da farkına varmaktadır. Tüm bu gelişmelerin de etkisiyle kitabımızın yoğun ilgi görmesi neticesinde üçüncü baskıyı siz değerli uygulayıcı ve bilim çevrelerine sunmayı uygun bulduk.
Kitapta Bulunan Konu Başlıkları
- Sözleşme Hukukunda Muvazaa ve Benzer Kurumların Karşılaştırılması
- Türk Çalışma Hayatında Alt İşverenliğin İş Kanunlarındaki Gelişimi
- 3008, 931 ve1475 sayılı İş Kanunu Dönemlerinde Alt İşverenliğe Doktrin ve Yargının Bakışı
- Türk ve Yabancı Hukuk Sistemlerinde Alt İşverenlikte Müteselsil Sorumluluk Uygulamaları
- Alt İşverenlik İlişkisinin Hukuki Düzenlemelerden Doğan sınırları ve Kanuni Muvazaa Kriterleri
- Alt İşverenlik İlişkisinin Yargı İçtihatlarında Getirilen Sınırları ve Yargısal Muvazaa Kriterleri
- İlgili Mevzuatİlgili Yargıtay Kararları (20052013)