Alt İşverenlik (Taşeronluk İlişkisi)

Ekonomik ve ticari alandaki hızlı değişim karsısında, şirketler güçlü kalabilmek için iş gücü maliyetlerini azaltmak yolunu tercih etmektedir. Bunun neticesinde, uzmanlık gerektiren alanlarda ya da yardımcı işlerin ifasında, personel istihdam etmek yerine farklı işverenler vasıtası ile işin ifası sağlanmaktadır. Böylece pratikte çok kolay görülmekte birlikte, uygulamada pek çok hukuki ihtilafa sebep olabilecek üçlü bir iş ilişkisi ortaya çıkmaktadır.
İşte bu çalışma, sorunlara neden olan ve uygulamada taşeronluk diye anılan Alt İşverenlik ilişkisini olabildiğince detaylı yansıtmaya yönelmiştir. Bu hali ile çalışma iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, İş Hukuku Açısından Alt İşverenlik incelenmiş, bireysel ve toplu iş hukuku bakımından hukuki durumu irdelenmiştir. Hukuki durumunun özelliği sebebi ile bu kısımda Kamu İşyerlerindeki Hizmet Alımı Sözleşmeleri de alt işverenlik yönünden değerlendirilmiştir. İkinci bölümde, Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Alt İşverenlik kavramı ayrıntılı olarak incelenmiştir. Kitabın son kısmında yer alan Ekler bölümü ise Örnek Yargıtay kararları ile önceki bölümlerde yer alan zengin teorik bilginin, uygulamada yansımalarını okuyucuya sunmaktadır. Ayrıca, bu kısımda konu ile ilgili mevzuata da yer verilmiştir.

Konu Başlıkları
- Alt İşveren Kavramı ve Gerçekleşme Koşulları
- Alt İşverenliğin Geçersizliği
- Alt İşverenlikte Muvazaa ve Sonuçları
- Yasal Sınırlamalardan Kamu İşyerlerinin Muaf Tutulup Tutulmadığı
- Bireysel ve Toplu İş Hukuku Bakımından Alt İşverenliğin Sonuçları
- Sosyal Sigortalar Açısından Alt İşverenlik ve Sonuçları
- İdari Para Cezalarından Sorumluluk ve Sorumlu Tutulacakların Kim Olduğu
- Yargıtay Kararları ve İlgili Mevzuat