Fazla Çalışma_{6098 Sayılı İş Kanununa Göre}

Eserde, 4857 Sayılı İs Kanununun 41. maddesinde düzenlenen ve is sözleşmeleri sona erdikten sonra açılan is davalarının neredeyse tamamında gündeme gelen fazla çalışma kavramı; koşulları, ispatı, karşılığı, sınır ve yasaklarıyla birlikte; çalışma süreleri, denkleştirme dönemi ve yoğunlaştırılmış is haftası bağlamında kapsamlı bir şekilde ele alınmıştır. Zorunlu ve olağanüstü hallerde yapılan fazla çalışmalar ile 4857 sayılı Kanunun yeniliklerinden biri olan fazla sürelerle çalışmalarla karşılaştırmalı olarak değerlendirilen fazla çalışma kavramı hakkında, 818 sayılı Borçlar Kanunu ve Ocak 2011de kabul edilen ve Temmuz 2012de yürürlüğe girmesi öngörülen 6098 sayılı Borçlar Kanununun ilgili hükümlerine de yer verilmiştir. Bu amaçla, fazla çalışma ile ilgili olarak öğreti ve uygulamada ortaya çıkan tüm tartışma ve görüşler de kitapta incelenmiştir.

Kitapta Bulunan Konu Başlıkları
- Çalışma Süresi Kavramı, Yasal ve Akdi Çalışma Süreleri
- Denkleştirme Dönemi ve Yoğunlaştırılmış İş Haftası Uygulaması
- Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Yapılan Çalışmaların Hukuki Niteliği
- Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Kavramları
- Akdi Fazla Çalışma
- Fazla Çalışmanın Koşulları ve İspatı
- Fazla Çalışma Karşılığı Olarak Ücret ve Serbest Zaman
- Ücret Türlerine Göre Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması
- Ücretin Ödendiğinin İspatıFaiz ve Başlangıcı
- Fazla Çalışma Yaptırılamayacak İş ve İşçiler
- Fazla Çalışmaya İlişkin Olarak Mevzuatta Öngörülen Hukuki ve Cezai Yaptırımlar
- İş Kanununda Öngörülen İdari Para Cezalarına Karşı İtiraz Mercii