Jobs Act

Ebook di 47 pagine dell' avv. Rocchina Staiano che analizza le modifiche che il D.L. 20 marzo 2014, n. 34, apporta al diritto del lavoro. L'autore dopo avere in premessa illustrato le linee guida del decreto legge fa un confronto critico tra la Jobc Act del Governo Renzi e la Jobs Act di Obama, per poi illustrare in dettaglio le modifiche intervenute nei singoli contratti: a termine, indeterminato, di somministrazione, apprendistato, di solidarietà, mettendo in risalto per ogni tipologia contrattuale gli aspetti critici e di coordinamento - per la mancanza di una normativa transitoria - e in alcuni casi suggerendo possibili soluzioni. La ratio del presente lavoro è quello di analizzare le modifiche che il d.l. 20 marzo 2014, n. 34, convertito, con modifiche, in l. 16 maggio 2014, n. 78, c.d. Jobs Act, recante “Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell’occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese”, apporta al diritto del lavoro. Il d.l. 34/2014 (entrato in vigore il 21 marzo 2014), convertito, con modifiche, con la l. n. 78/2014, entrata in vigore il 20 maggio 2014, tra le misure che mette a punto, troviamo semplificazioni sul lavoro a termine e sul contratto di apprendistato, nonché in materia di Durc. Infine, verranno analizzate le modifiche con tabelle sintetiche e con approfondimenti che metteranno in luce tutti gli aspetti critici e le incongruenze, visto la mancanza di una disciplina transitoria. Ai lettori lasciamo giudicare se le norme della l. 78/2014 vanno ad estendere ancora una volta la precarietà o vanno ad investire sulla forza-lavoro.