%10
Çalışma Hayatında Adalet, Güven, Bağlılık ve Yönetici Desteği Kavramla
Teknik Bilgiler
Stok Kodu
9786257983112
Boyut
14.00x21.00
Sayfa Sayısı
87
Basım Yeri
İstanbul
Baskı
1
Basım Tarihi
2019-12
Kapak Türü
Ciltsiz
Kağıt Türü
2. Hamur
Dili
Türkçe

Çalışma Hayatında Adalet, Güven, Bağlılık ve Yönetici Desteği Kavramları Üzerine Bir Araştırma

45,00TL
40,50TL
%10
Satışta değil
9786257983112
814539
Çalışma Hayatında Adalet, Güven, Bağlılık ve Yönetici Desteği Kavramları Üzerine Bir Araştırma
Çalışma Hayatında Adalet, Güven, Bağlılık ve Yönetici Desteği Kavramları Üzerine Bir Araştırma
40.50

Birinci Bölüm
Örgütsel Adalet

1.1. Örgütsel Adaletin Tanımı
1.1.1. Adalet Kavramı
1.1.2. Örgütsel Adalet Kavramı
1.2. Örgütsel Adaletin Önemi
1.3. Örgütsel Adaletin Boyutları
1.3.1. Dağıtım Adaleti
1.3.2. Prosedür Adaleti
1.3.3. Etkileşim Adaleti
1.4. Örgütsel Adaletin Sonuçları

İkinci Bölüm
Yönetici Desteği

2.1. Yönetici Desteğinin Tanımı
2.1.1. Yönetim Ve Yönetici Kavramı
2.1.2. Yönetici Desteği Kavramı
2.2. Yönetici Desteğinin Önemi
2.3. Yönetici Desteği Ve Örgütsel Destek
2.4. Yönetici Desteğinin Sonuçları

Üçüncü Bölüm
Örgütsel Güven

3.1. Örgütsel Güvenin Tanımı
3.1.1. Güven Kavramı
3.1.2. Örgütsel Güven Kavramı
3.2. Örgütsel Güvenin Önemi
3.3. Örgütsel Güvenin Boyutları
3.3.1. Örgüte Güven
3.3.2. Yöneticilere Güven
3.3.3. Çalışanlar Arası Güven
3.4. Örgütsel Güven Modelleri
3.4.1. Mishra Güven Modeli
3.4.2. Cummings Ve Bromiley Güven Modeli
3.4.3. Shockley-Zalabak, Ellis Ve Winograd Güven Modeli
3.4.4. Whitener'in Yönetsel Güvenilirlik Modeli
3.5. Örgütsel Güvenin Sonuçları

Dördüncü Bölüm
Örgütsel Bağlılık

4.1. Örgütsel Bağlılığın Tanımı
4.2. Örgütsel Bağlılığın Önemi
4.3. Örgütsel Bağlılık Yaklaşımları
4.3.1. Meyer Ve Allen'ın Yaklaşımı
4.3.1.1. Duygusal Bağlılık
4.3.1.2. Devamlılık Bağlılığı
4.3.1.3. Normatif Bağlılık
4.3.2. O'reilly Ve Chatman'ın Yaklaşımı
4.3.3. Mowday, Porter Ve Steers'in Yaklaşımı
4.3.4. Kanter'in Yaklaşımı
4.3.5. Etzioni'nin Yaklaşımı
4.3.6. Becker'in Yaklaşımı
4.4. Örgütsel Bağlılığın Sonuçları
4.4.1. Düşük Örgütsel Bağlılık
4.4.2. Ilımlı Örgütsel Bağlılık
4.4.3. Yüksek Örgütsel Bağlılık

Beşinci Bölüm
Araştırma

5.1. Araştırmanın Yöntemi
5.1.1. Araştırmanın Modeli
5.1.2. Araştırmanın Evreni Ve Örneklemi
5.1.3. Verilerin Toplanması
5.1.4. Verilerin Analizi
5.2. Bulgular
5.2.1. Katılımcıların Demografik Özellikleri İle İlgili Bulgular
5.2.2. Örgütsel Adalet Ölçeğine İlişkin Tanımlayıcı İstatistikler
5.2.3. Yönetici Desteği Ölçeğine İlişkin Tanımlayıcı İstatistikler
5.2.4. Örgütsel Güven Ölçeğine İlişkin Tanımlayıcı İstatistikler
5.2.5. Örgütsel Bağlılık Ölçeğine İlişkin Tanımlayıcı İstatistikler
5.2.6. Korelasyon Analizleri
5.2.7. Regresyon Analizleri
5.2.8. Yaş Durumuna Göre Değişkenlerdeki Farklılaşma
5.2.9. Cinsiyet Durumuna Göre Değişkenlerdeki Farklılaşma
5.2.10. Medeni Duruma Göre Değişkenlerdeki Farklılaşma
5.2.11. Eğitim Durumuna Göre Değişkenlerdeki Farklılaşma
5.2.12. İş Tecrübesine Göre Değişkenlerdeki Farklılaşma
5.3. Sonuç

  • Açıklama
    • Birinci Bölüm
      Örgütsel Adalet

      1.1. Örgütsel Adaletin Tanımı
      1.1.1. Adalet Kavramı
      1.1.2. Örgütsel Adalet Kavramı
      1.2. Örgütsel Adaletin Önemi
      1.3. Örgütsel Adaletin Boyutları
      1.3.1. Dağıtım Adaleti
      1.3.2. Prosedür Adaleti
      1.3.3. Etkileşim Adaleti
      1.4. Örgütsel Adaletin Sonuçları

      İkinci Bölüm
      Yönetici Desteği

      2.1. Yönetici Desteğinin Tanımı
      2.1.1. Yönetim Ve Yönetici Kavramı
      2.1.2. Yönetici Desteği Kavramı
      2.2. Yönetici Desteğinin Önemi
      2.3. Yönetici Desteği Ve Örgütsel Destek
      2.4. Yönetici Desteğinin Sonuçları

      Üçüncü Bölüm
      Örgütsel Güven

      3.1. Örgütsel Güvenin Tanımı
      3.1.1. Güven Kavramı
      3.1.2. Örgütsel Güven Kavramı
      3.2. Örgütsel Güvenin Önemi
      3.3. Örgütsel Güvenin Boyutları
      3.3.1. Örgüte Güven
      3.3.2. Yöneticilere Güven
      3.3.3. Çalışanlar Arası Güven
      3.4. Örgütsel Güven Modelleri
      3.4.1. Mishra Güven Modeli
      3.4.2. Cummings Ve Bromiley Güven Modeli
      3.4.3. Shockley-Zalabak, Ellis Ve Winograd Güven Modeli
      3.4.4. Whitener'in Yönetsel Güvenilirlik Modeli
      3.5. Örgütsel Güvenin Sonuçları

      Dördüncü Bölüm
      Örgütsel Bağlılık

      4.1. Örgütsel Bağlılığın Tanımı
      4.2. Örgütsel Bağlılığın Önemi
      4.3. Örgütsel Bağlılık Yaklaşımları
      4.3.1. Meyer Ve Allen'ın Yaklaşımı
      4.3.1.1. Duygusal Bağlılık
      4.3.1.2. Devamlılık Bağlılığı
      4.3.1.3. Normatif Bağlılık
      4.3.2. O'reilly Ve Chatman'ın Yaklaşımı
      4.3.3. Mowday, Porter Ve Steers'in Yaklaşımı
      4.3.4. Kanter'in Yaklaşımı
      4.3.5. Etzioni'nin Yaklaşımı
      4.3.6. Becker'in Yaklaşımı
      4.4. Örgütsel Bağlılığın Sonuçları
      4.4.1. Düşük Örgütsel Bağlılık
      4.4.2. Ilımlı Örgütsel Bağlılık
      4.4.3. Yüksek Örgütsel Bağlılık

      Beşinci Bölüm
      Araştırma

      5.1. Araştırmanın Yöntemi
      5.1.1. Araştırmanın Modeli
      5.1.2. Araştırmanın Evreni Ve Örneklemi
      5.1.3. Verilerin Toplanması
      5.1.4. Verilerin Analizi
      5.2. Bulgular
      5.2.1. Katılımcıların Demografik Özellikleri İle İlgili Bulgular
      5.2.2. Örgütsel Adalet Ölçeğine İlişkin Tanımlayıcı İstatistikler
      5.2.3. Yönetici Desteği Ölçeğine İlişkin Tanımlayıcı İstatistikler
      5.2.4. Örgütsel Güven Ölçeğine İlişkin Tanımlayıcı İstatistikler
      5.2.5. Örgütsel Bağlılık Ölçeğine İlişkin Tanımlayıcı İstatistikler
      5.2.6. Korelasyon Analizleri
      5.2.7. Regresyon Analizleri
      5.2.8. Yaş Durumuna Göre Değişkenlerdeki Farklılaşma
      5.2.9. Cinsiyet Durumuna Göre Değişkenlerdeki Farklılaşma
      5.2.10. Medeni Duruma Göre Değişkenlerdeki Farklılaşma
      5.2.11. Eğitim Durumuna Göre Değişkenlerdeki Farklılaşma
      5.2.12. İş Tecrübesine Göre Değişkenlerdeki Farklılaşma
      5.3. Sonuç

  • Yorumlar
    • Yorum yaz
      Bu kitaba henüz kimse yorum yapmamıştır.
Kapat