İnsan Kaynaklarında Performans Değerlendirme Sistemi ve İş Hukukuna Yansımaları (Uygulamalı)

Dr. Bülent ÖZ

1977 doğumlu olup, ilk ve orta dereceli tahsilini BURSA' da tamamlamıştır. Lisans eğitimini 1998 -2002 yılları arasında Sakarya üniversitesinde Makine Ana Bilim dalında, Yüksek lisans eğitimini Maltepe üniversitesi İşletme Anabilim Dalı İnsan kaynakları/Personel Yönetimi alanında 'İnsan kaynaklarında performans değerlendirme' master tezi ile tamamladı. Doktora eğitimini York Üniversitesinde İnsan Kaynakları yönetimin iş hukukuna etkisi doktora tezi ile tamamlamıştır.

İş Hayatına 2002 yılında Coşkun Öz Holding bünyesinde başlamış olup,2006-2009 yılı itibaren bünyesinde 7 fabrikası olan Türkiye'nin en Büyük beyaz eşyayan sanayi fabrikası olan NBR Makine' da İK Koordinatörü olarak çalışmıştır.2009 yılıocak ayı başı itibari ile kurucu ortağı olduğu Bursa'nın kendi alanında İlk ve tek Millieğitim Bakanlığı akreditasyonlu MORE Enstitü (Modüler Rehberlik Meslek Eğitim Merkezi) kurmuştur ve2010 yılında Bursa'nın ilk ve tek Milli eğitim Bakanlığı akreditasyon İnsan Kaynakları ve İş hukuku eğitilmeniolmuştur. Hala hazır da Milli Eğitim Bakanlığına bağlı kurumunda ik /personel yönetimi, iş ve sosyal güvenlikuygulamaları alanlarında eğitim- danışmanlık hizmetleri yapmaktadır. Ayrıca İş mahkemesinde iş ve sosyal güvenlik alanında bilirkişilik yapmaktadır.

İnsan kaynakları, Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri, mülakat teknikleri Personel Yönetimi, Sosyal Güvenlik Uygulamaları, Endüstriyel Eğitim Yönetimi, Personel Yönetimi, İş güvenliği, kişisel gelişim alanlarında
Uzmanlık sahibi olup; Otomotiv yan sanayi, metal sanayi, sektörlerinin İnsan kaynakları/Personel Yönetimi, üretim, İş güvenliği departmanlarında çalışmıştır. 15 yılda uzmanlık alanlarında yaklaşık 70.000 kişiye çeşitli eğitimler(İş güvenliği, iş kazaları yaklaşımları, Yüksekte Çalışmalarda İSG Eğitimi, iş hukuku, Risk analizi, Sosyal güvenlik uygulamaları, Eğitici eğitimi, Liderlik ve Yöneticilik, Performans değerlendirme, Ücret yönetim sistemi, Strateji,İş analizi, İnsan Kaynakları Uzmanlık vb.) verdi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı' ndan A sınıfı İş Güvenliği Uzmanlık belgesini aldı. Yazılı ve görsel medyada meslek alanı ile ilgili birçok yazılı makaleleri yayınlanmıştır.

BURSA' da mesleki ve teknik eğitim alanında faaliyet gösteren yaklaşık 5.000 üyesi bulunan TEKEV (teknik eğitim vakfı ) Bursa Şube 5 yıl Başkanlığını yapmıştır.

Sakarya Üniversite onaylı İş ve Meslek Danışmanlığı unvanına sahiptir.

Kısa adı İKAYDER olan İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği' nin yönetim kurulu başkanlığını yapmaktadır.
Sn ÖZ evli ve iki çocuk babasıdır.

Tamamladığı Etkinlik ve Çalışmalar

• Üniversitelerde yapılmış 100'ü aşkın eğitim, panel, seminer programı
• 60.000'den bireysel veya kurumsal katılımlı seminerler
• İnsan kaynakları, İş hukuku vb. uzmanlık alanlarında gazete yazarlıkları, TVve radyo programları
• 900'ü aşkın eğitim programının verilmesi
• 100 aşkın firmada aşağıda ki süreçlerin kurulması, yönetilmesi, denetlemesi
- 35 işletmede kariyer yönetiminin kurulması
-28 işletmede performans değerlendirme sisteminin kurulması
-12 işletmede Seçme-Yerleştirme sistemin kurulması
- 26 işletmede Ücretyönetim sisteminin kurulması
- 32 İşletmede Personel Yönetim/İş hukuku sisteminin kurulması
- 17 İşletmede Personel Disiplin sisteminin kurulması
- 23 İşletmede İş Güvenliği sisteminin kurulması
-11 İşletmede Eğitim sisteminin kurulması
• İnsan kaynaklarında Performans değerlendirme süreci adında basılı kitabı
• Çeşitli STK'larda yönettiği onlarca insan kaynakları projesi
• Danışmanlığı yapmış olduğu şirketlerde 1000'i aşkın kişinin mülakat ve işe alım süreci
• İnsan kaynakları, işhukuku, iş güvenliği alanlarında 56 bilirkişi raporu hazırlanması
• İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili yayınlanmış ulusal bazda 375 makale
• Binlerce kişiye kariyer koçluğu
AB, KOSGEB için İnsan kaynakları alanı içeresinde 20 proje yazımı
MESS Refakapsamında5000 unvan için iş analiz/iş değerleme çalışmasının yapılması
Üniversite kapsamında insan kaynakları süreçlerine ilişkin 13 akademik çalışmanın yapılması.