^{İş Hukuku nda}İş Hukuku'nda Ödünç İş İlişkisi

Küresellesme, gün geçtikçe artan uluslararasi rekabet ve teknolojideki hizli gelismeler, hayatin diger alanlarinda oldugu gibi çalisma hayatinda da bir takim yenilikleri ve degisiklikleri beraberinde getirmistir. Küresellesme, uluslar arasi rekabet ve yeni teknolojik gelismeler, isgücüne gereksinimi azaltmis ayrica isverenler ve isçiler arasinda normal tipteki is iliskilerinden farkli esneklik temeline dayanan yeni tipte is iliskileri ortaya çikmistir. Esneklik temeline dayanarak ortaya çikan yeni tipteki is iliskilerinden bir tanesi de ödünç is iliskisidir. Ödünç is iliskisi; bir isverenin kendisine hizmet sözlesmesiyle bagli isçisini, onun da rizasini almak kosuluyla belirli ve geçici bir süreligine is görme edimini yerine getirmek üzere baska bir isverenin emrine vermesiyle olusan is iliskisidir. Bu tezde 4857 sayili Is Kanunu hükümleri çerçevesinde -Ödünç Is Iliskisi- kavrami ele alinacak ve bu iliskinin kurulmasi, hüküm ve sonuçlariyla birlikte açiklanacaktir.