İş Kanununda Esneklik Temelli Üçlü Sözleşmesel İlişkiler_{Geçici İş İlişkisi - Asıl İşveren - Alt İşveren İlişkileri}

İş Kanununda Esneklik Temelli Üçlü Sözleşmesel İlişkiler isimli bu çalışma 4857 sayılı İş Kanunu'nun yürürlüğe girmesinden kısa bir süre sonra hazırlanmıştır.

Türk çalışma hayatı özellikle teknolojik ve ekonomik değişimler süreci sonucunda her yönüyle etkin bir dönüşüm ve başkalaşım içerisine girmiş, 4857 sayılı İş Kanunu da bu temel yapı üzerinde şekillenerek çağdaş iş hukuku normlarına hayatiyet kazandırmıştır.