İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Çalışmanın genelinde konunun özünden kopmadan ve detaya inmeden incelenen ve değişen şartlar ve çalışmanın değişen tanımına göre sürekli güncellenmesi gereken söz konusu bu hukuk sistemleri ele alınmıştır.

Özellikle 2012 yılında yürürlüğe giren Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çalışma yaşamının ana omurgasını oluşturan İş ve Sosyal Güvenlik kanunlarının yenilenmesini gerekli hale getirmiştir.

Bölümler halinde kaleme alınan çalışmanın birinci bölümünde bireysel iş hukuku, ikinci bölümünde Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Hukuku, üçüncü bölümde ise Sosyal Güvenlik Kanunun temel bileşenlerine yer verilmiştir.