%15
Otantik Liderlik Muhammed Ali Yetgin
Teknik Bilgiler
Stok Kodu
9786257275415
Boyut
16.00x24.00
Sayfa Sayısı
158
Basım Yeri
İstanbul
Baskı
1
Basım Tarihi
2020-11
Kapak Türü
Ciltsiz
Kağıt Türü
1. Hamur
Dili
Türkçe

Otantik Liderlik

50,00TL
42,50TL
%15
Satışta değil
9786257275415
853178
Otantik Liderlik
Otantik Liderlik
42.50

Bölüm 1
Liderlik Süreci Ve Otantik Liderlik
1.1. Liderliğin Gelişimi
1.2. Liderlik Ve Lider Kavramı
1.3. Liderin Özellikleri
1.4. Lider Ve İzleyiciler
1.5. Lider Ve Yönetici Arasındaki Fark
1.6. Liderlik Yaklaşımları
1.6.1. Özellikler Yaklaşımı
1.6.2. Davranışsal Yaklaşım
1.6.3. Durumsallık Yaklaşımı
1.6.4. Modern Yaklaşım
1.7. Liderin Oyun Alanı: Örgüt
1.7.1. Örgüt Kavramı
1.7.2. Örgütlerin Amacı, Sınıfları Ve Değerleri
1.7.3. Çağdaş Örgüt Yapıları
1.7.4. Çağdaş Örgüt Yönetim Uygulamaları
1.7.5. Örgütlerde Kriz Yönetimi
1.8. Otantik Liderlik
1.8.1. Otantik Lider Özellikleri
1.8.2. Otantik Liderlik Tarihsel Gelişimi
1.8.3. Otantik Liderlik Boyutları
1.8.4. Örgüt Yönetiminde Otantik Liderlik
1.8.5. Örgütsel Yönetim Fonksiyonları
Ve Otantik Liderlik
Bölüm 2
Psikolojik Sermaye
2.1. Pozitif Psikoloji
2.2. Psikolojik Sermaye
2.3. Psikolojik Sermaye Boyutları
2.4. Psikolojik Sermaye Yararları
Bölüm 3
Örgüt Kültürü Süreci Ve Destekleyici
Örgüt Kültürü
3.1. Örgüt Kültürü Kavramı
3.2. Örgüt Kültürü Öğeleri
3.3. Örgüt Kültürü Yararları
3.4. Örgüt Kültürü Türleri
3.5. Destekleyici Örgüt Kültürü
3.5.1. Destekleyici Örgüt Kültürünün Boyutları
3.5.2. Destekleyici Örgüt Kültürünün Yararları
Bölüm 4
Otantik Liderlik: Örgütsel Psikolojik Sermaye
Ve Destekleyici Örgüt Kültürü
4.1. Araştırmanın Amacı
4.2. Araştırmanın Önemi
4.3. Araştırmanın Sınırlılıkları
4.4. Araştırmanın Metodolojisi
4.4.1. Araştırmanın Modeli
4.4.2. Araştırmanın Hipotezleri
4.4.3. Araştırmanın Değişkenleri
4.4.3.1. Psikolojik Sermaye Ölçeği
4.4.3.2. Destekleyici Örgüt Kültürü Ölçeği
4.4.3.3. Otantik Liderlik Ölçeği
4.4.4. Evren Ve Örneklem
4.4.5. Veri Toplama Yöntemi
4.4.6. Veri Değerleme Tekniği
4.4.7. Araştırmada Kullanılan Ölçeklerin
Geçerlilik Ve Güvenilirlikleri
4.4.7.1. Psikolojik Sermaye Ölçeği
4.4.7.2. Destekleyici Örgüt Kültürü Ölçeği
4.4.7.3. Otantik Liderlik Ölçeği
4.5. Araştırmanın Bulguları
4.5.1 Katılımcıların Demografik Özellikleri Bulguları.112
4.5.2. Tanımlayıcı İstatistikler Bulguları
4.5.3. Değişkenler Arasındaki İlişkiler Bulguları
4.5.5. Yapısal Eşitlik Modeline Göre Hipotezlere
İlişkin Bulguların Yorumları
4.5.5.1. H1 Bulgusal Sonuç
4.5.5.2. H2 Bulgusal Sonuç
4.5.5.3. H3 Bulgusal Sonuç
4.5.5.4. H4 Bulgusal Sonuç
4.5.5.5. H5 Bulgusal Sonuç

  • Açıklama
    • Bölüm 1
      Liderlik Süreci Ve Otantik Liderlik
      1.1. Liderliğin Gelişimi
      1.2. Liderlik Ve Lider Kavramı
      1.3. Liderin Özellikleri
      1.4. Lider Ve İzleyiciler
      1.5. Lider Ve Yönetici Arasındaki Fark
      1.6. Liderlik Yaklaşımları
      1.6.1. Özellikler Yaklaşımı
      1.6.2. Davranışsal Yaklaşım
      1.6.3. Durumsallık Yaklaşımı
      1.6.4. Modern Yaklaşım
      1.7. Liderin Oyun Alanı: Örgüt
      1.7.1. Örgüt Kavramı
      1.7.2. Örgütlerin Amacı, Sınıfları Ve Değerleri
      1.7.3. Çağdaş Örgüt Yapıları
      1.7.4. Çağdaş Örgüt Yönetim Uygulamaları
      1.7.5. Örgütlerde Kriz Yönetimi
      1.8. Otantik Liderlik
      1.8.1. Otantik Lider Özellikleri
      1.8.2. Otantik Liderlik Tarihsel Gelişimi
      1.8.3. Otantik Liderlik Boyutları
      1.8.4. Örgüt Yönetiminde Otantik Liderlik
      1.8.5. Örgütsel Yönetim Fonksiyonları
      Ve Otantik Liderlik
      Bölüm 2
      Psikolojik Sermaye
      2.1. Pozitif Psikoloji
      2.2. Psikolojik Sermaye
      2.3. Psikolojik Sermaye Boyutları
      2.4. Psikolojik Sermaye Yararları
      Bölüm 3
      Örgüt Kültürü Süreci Ve Destekleyici
      Örgüt Kültürü
      3.1. Örgüt Kültürü Kavramı
      3.2. Örgüt Kültürü Öğeleri
      3.3. Örgüt Kültürü Yararları
      3.4. Örgüt Kültürü Türleri
      3.5. Destekleyici Örgüt Kültürü
      3.5.1. Destekleyici Örgüt Kültürünün Boyutları
      3.5.2. Destekleyici Örgüt Kültürünün Yararları
      Bölüm 4
      Otantik Liderlik: Örgütsel Psikolojik Sermaye
      Ve Destekleyici Örgüt Kültürü
      4.1. Araştırmanın Amacı
      4.2. Araştırmanın Önemi
      4.3. Araştırmanın Sınırlılıkları
      4.4. Araştırmanın Metodolojisi
      4.4.1. Araştırmanın Modeli
      4.4.2. Araştırmanın Hipotezleri
      4.4.3. Araştırmanın Değişkenleri
      4.4.3.1. Psikolojik Sermaye Ölçeği
      4.4.3.2. Destekleyici Örgüt Kültürü Ölçeği
      4.4.3.3. Otantik Liderlik Ölçeği
      4.4.4. Evren Ve Örneklem
      4.4.5. Veri Toplama Yöntemi
      4.4.6. Veri Değerleme Tekniği
      4.4.7. Araştırmada Kullanılan Ölçeklerin
      Geçerlilik Ve Güvenilirlikleri
      4.4.7.1. Psikolojik Sermaye Ölçeği
      4.4.7.2. Destekleyici Örgüt Kültürü Ölçeği
      4.4.7.3. Otantik Liderlik Ölçeği
      4.5. Araştırmanın Bulguları
      4.5.1 Katılımcıların Demografik Özellikleri Bulguları.112
      4.5.2. Tanımlayıcı İstatistikler Bulguları
      4.5.3. Değişkenler Arasındaki İlişkiler Bulguları
      4.5.5. Yapısal Eşitlik Modeline Göre Hipotezlere
      İlişkin Bulguların Yorumları
      4.5.5.1. H1 Bulgusal Sonuç
      4.5.5.2. H2 Bulgusal Sonuç
      4.5.5.3. H3 Bulgusal Sonuç
      4.5.5.4. H4 Bulgusal Sonuç
      4.5.5.5. H5 Bulgusal Sonuç

  • Yorumlar
    • Yorum yaz
      Bu kitaba henüz kimse yorum yapmamıştır.
Kapat