%30
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi %15 indirimli Bülent Bayat
Teknik Bilgiler
Stok Kodu
9786059870191
Boyut
16.00x23.50
Sayfa Sayısı
260
Basım Yeri
İstanbul
Baskı
1
Basım Tarihi
2021-03
Kapak Türü
Ciltsiz
Kağıt Türü
2. Hamur
Dili
Türkçe

Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi

30,00TL
21,00TL
%30
Satışta değil
9786059870191
612442
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi
21.00

"Endüstri ilişkileri sistemine ilişkin önemli kavramlardan biri olan "insan kaynakları yönetimi" yaklaşımı çok sayıda yazar tarafından ele alınmış ve tartışılmıştır. Konu ile ilgili hemen her yazıda "insan kaynakları yönetimi" konusunda düalist nitelikli bir ele alış, tanımlama eğiliminin varlığı gözlenebilir. Bu durumunun en önemli nedeni geleneksel terminoloji ve geleneksel açıklama biçimlerinin kullanılması eğiliminin devam etmesidir. Buna karşılık, kuramsal (bu ele alış insan unsurunun örgüt için öneminin fark edildiği bir döneme yapılan referanstır) olarak İnsan Kaynaklarının Yönetiminin tarihsel arka planını (İKY) 1950'li yıllara kadar götürmek mümkündür. "P. Drucker ve D. McGregor" gibi yazarlar (o dönemde) modern işletmelerde "iş entegrasyonu yönelimli, vizyon sahibi ve hedefe odaklı" liderlere ihtiyaç olduğunu vurgulamaktaydı (Armstrong, 1987.)"

  • Açıklama
    • "Endüstri ilişkileri sistemine ilişkin önemli kavramlardan biri olan "insan kaynakları yönetimi" yaklaşımı çok sayıda yazar tarafından ele alınmış ve tartışılmıştır. Konu ile ilgili hemen her yazıda "insan kaynakları yönetimi" konusunda düalist nitelikli bir ele alış, tanımlama eğiliminin varlığı gözlenebilir. Bu durumunun en önemli nedeni geleneksel terminoloji ve geleneksel açıklama biçimlerinin kullanılması eğiliminin devam etmesidir. Buna karşılık, kuramsal (bu ele alış insan unsurunun örgüt için öneminin fark edildiği bir döneme yapılan referanstır) olarak İnsan Kaynaklarının Yönetiminin tarihsel arka planını (İKY) 1950'li yıllara kadar götürmek mümkündür. "P. Drucker ve D. McGregor" gibi yazarlar (o dönemde) modern işletmelerde "iş entegrasyonu yönelimli, vizyon sahibi ve hedefe odaklı" liderlere ihtiyaç olduğunu vurgulamaktaydı (Armstrong, 1987.)"

  • Yorumlar
    • Yorum yaz
      Bu kitaba henüz kimse yorum yapmamıştır.
Kapat