Öğreti ve Uygulamada İbra Sözleşmesi - İbraname

ÖNSÖZ ve İÇİNDEKİLER
İbra Sözleşmesi
İbra Türleri
İbranın Hüküm Ve Sonuçları
Borçlar Hukuku Yönünden İbraname
İş Hukuku Yönünden İbraname
Usul Hukuku Yönünden İbraname
İbranın Benzer Kavramlardan Farkı
818 Sayılı Borçlar Kanunu Dönemi
6098 Sayılı Borçlar Kanunu Dönemi
Yargıtay Uygulaması
İçtihatlar
Geçerli İbraname Örnekleri

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun yürürlüğe girmesine kadar hukukumuzda düzenlemeyen, ancak uygulamada geniş yer edinen ibra sözleşmesi (ibraname), 6098 sayılı yasadaki düzenleme ile yasal dayanağına kavuşmuştur. İbra sözleşmesi (ibraname), alacaklının borçluda olan alacağının ödendiğini veya ödenmiş sayıldığını gösteren iki taraflı bir tasarruf işlemidir. 818 sayılı Borçlar Kanunu'nun yürürlükte olduğu dönemde düzenlenen ibranamelerde; ibranamenin dar yorumlanması gerektiği, miktar içeren ve iş sözleşmesi devam ederken düzenlenen ibranamelerin makbuz hükmünde olduğu, savunma ile çelişen ibranamelerin geçersiz olacağı gibi kurallar, öğreti ve Yargı kararları ile benimsenerek genel kabul görmüştür. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 132, 166, 420. maddeleriyle getirilen düzenlemelerde ise genel olarak aynı kurallar benimsenmekle birlikte, işçi ya da sigortalı tarafından düzenlenecek ibranameler yönünden işçi lehine daha katı kurallar benimsenmiştir. İbranamenin yazılı şekilde yapılmasının ve miktar içermesinin geçerlilik koşulu sayılması, ödemelerin banka yoluyla yapılmasının gerekmesi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren bir aylık süreden daha önceki tarihli ibranamelerin geçersiz sayılması başlıca yeniliklerdir. Bu kitap, 6098 sayılı yasanın yürürlüğe girmesinden önce düzenlenen ibralarla, söz konusu yeniliklerin İş Hukuku ve Borçlar Hukuku uygulamasına nasıl yansıyacağını tartışıp çözüm önerilerimizi sunmak, uygulamadaki ihtiyaç ve talepleri karşılamak amacıyla kaleme alınmıştır. Kitabın ilk bölümünde; ibra sözleşmesinin tanımı ve unsurları, Borçlar Hukuku ve İş Hukuku yönünden hüküm ve sonuçları, benzer kavramlarla ilişkisi, ibraname konusunda Yargıtay'ın ilgili Dairelerinin görüşleri incelenmiş, ikinci bölümde ise İş Hukuku uygulamasındaki durum değerlendirilmiş ve son bölümde de Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Yargıtay 21. Hukuk Dairesi ve Yargıtay 13. Hukuk Dairesi'nin yargısal içtihatlarına yer verilerek konu bütünlüğü sağlanmıştır.